发布日期：2026-06-17 07:29    点击次数：198

A股2025年年报季收官，农林牧渔板块114家上市公司已一王人清晰2025年全年功绩。合座来看，该板块营收范畴不绝增长，净利润承压下滑。

上市农企薪酬数据也随之浮出水面。其中，11家公司职工东说念主均薪酬超20万元，3家企业董事终年薪超400万元。行业薪酬合座呈现“小幅高潮、结构分化”的特征。

5家上市农企营收范畴超千亿

据Wind数据统计，2025年农林牧渔板块共计实现交易收入12834.78亿元，同比增长4.97%，归母净利润305.20亿元，同比着落36.96%。

从营收范畴来看，共有18家上市农企2025年营收冲突100亿元大关，其中5家公司营收超1000亿元。农家具加工龙头金龙鱼以2451.26亿元营收稳居榜首；“猪茅”牧原股份（1141.45亿元）紧随后来；海大集团（1284.68亿元）、新但愿（1068.56亿元）、温氏股份（1038.24亿元）也均置身“千亿营收俱乐部”。头部企业凭借全产业链与范畴化本钱上风，握续自如阛阓份额，行业马太效应突显。

各细分赛说念盈利走势冷暖迥异。从归母净利润末端情况看，2025年，动物保健、栽培业、农家具加工子板块归母净利润同比增长，涨幅分辩为79.98%、27.83%、17.19%；渔业、林业、饲料、衍生业、农业详细子板块利润同比下滑，降幅分辩为76.25%、71.96%、53.20%、44.69%、10.49%。

具体到个股，盈利增速最快的是动保企业回盛生物。2025年，该公司实现归母净利润2.53亿元，同比扭亏为盈，增幅高达1356.01%，盈利弹性权贵开释。受益于本钱优化及家具价钱上行，其兽用原料药毛利率同比晋升33.46%，收入大幅增长81.73%，成为中枢增长引擎。

而受2025年下半年行业供给宽松配景下猪价低位轰动影响，近似部分企业财富减值、出产性生物质产管制损失，衍生、饲料板块上市公司大宗堕入增收不增利的逆境。

湖南生猪衍生龙头新五丰，开云中国2026世界杯app登录入口昨年归母净利润耗损8.76亿元，同比暴跌2328.98%，是农业板块中利润降幅最大的公司。末端2025年末，该企业财富欠债率高达78.3%，中小衍生企业在周期下行中的抗风险短板突显。

隆平高科东说念主均薪酬最高

职工薪酬方面，2025年，A股114家上市农企东说念主均年薪14万元，较2024年小幅高潮4000元；其中75家企业职工东说念主均薪酬同比高潮，占比近七成。

板块里面薪酬梯队各异权贵。11家公司东说念主均年薪超过20万元，78家公司东说念主均薪酬在10至20万元之间，25家公司东说念主均薪酬不到10万元。

其中，隆平高科以29.75万元的东说念主均薪酬位居行业第一，较2024年加多2万元；深粮控股（26.67万元）、永顺泰（25.60万元）紧随后来，博亚体育app官网入口薪资上风雄厚。

隆平高科的高薪酬背后，是其对研发的握续干预。2025年，该公司研发干预金额为7.63亿元，同比增长10.18%，占营收的比例为9%。“公司对科研东说念主员有导向圮绝滚动的观测激发体系，观测兼顾职责性质、职责量及科研圮绝，将科研东说念主员收入与科研圮绝滚动风雅挂钩，圮绝滚动酿成的功绩深信科研提成奖励，充分蜕变其职责积极性。”隆平高科近期在投资者互动平台暗意。

从薪酬分散来看，东说念主均薪酬TOP20企业鸠合在栽培业、动保、农家具加工领域。可见时代密集、高附加值赛说念，相较传统衍生行业，更具薪酬竞争力。

此外，部分困境建造型企业薪酬大幅反弹。ST朗源东说念主均薪酬同比暴涨220.94%，涨幅居首；正邦科技、*ST景谷涨幅分辩达53.59%、40.91%。这些企业正处于转型建造周期，薪酬大幅上调，反应出企业对中枢东说念主才的遮挽与激发，为缱绻回暖蓄力。

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董事长薪酬天花板下移

与职工东说念主均薪酬大宗高潮不同，农企董事终年薪呈现右偏分散特征，但薪酬天花板昭彰下移。

2025年，A股上市农企中，共有99家公司清晰了董事终年薪，清晰比例达86.8%。已清晰公司的董事长薪酬平均值为97.71万元，较2024年的92.55万元高潮约5万元；但中位数却从80.42万元降至76.05万元。均值与中位数走势背离，意味着行业里面董事长薪酬极化经由加深。

值得提防的是，受2025年畜禽饲料行业缱绻压力加大影响，部分头部农企董事长薪酬出现大幅回调。温氏股份董事长温志芬的年薪较2024年的699.8万元减少149万元；海大集团董事长薛华的年薪也同比缩水超51万元。

记者以个东说念主投资者身份致电温氏股份，关系东说念主士称，公司里面有绩效观测和薪酬管制有缱绻，董事长薪酬与功绩挂钩，出现大幅回调，主要系昨年公司功绩着落。财报清晰，温氏股份2025年录得归母净利润52.66亿元，同比着落43.25%；2026年第一季度归母净利润-10.7亿元，同比由盈转亏。

笔据温氏股份《董事及高档管制东说念主员薪酬管制轨制》，在该公司担任除董事除外职务或职责的非孤立董事、高档管制东说念主员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长久激发收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的50%。

基本薪酬参考同业业薪酬水平，并聚合职位、材干、岗亭职责以及阛阓薪资行情详细深信，按月披发；绩效薪酬以公司年度指标绩效薪酬为基础，与公司缱绻绩效、可握续发展绩效和个东说念主绩效相挂钩，笔据年度观测圮绝统算兑付，按年披发。

采写：南边农村报记者 李彤欣博亚体育app官网入口

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